Следует особо подчеркнуть, что законодательство рассматривает денежное содержание муниципального служащего как основное средство его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности. Таким образом, содержательные теории мотивации базируются на исследовании потребностей и выявлении факторов, определяющих поведение людей [19, c. Успех воздействий менеджера зависит от того, насколько ему удается установить нормальные отношения с работниками. Этому способствуют умение общаться, внимательное, заинтересованное отношение к людям, признание их заслуг, уважение и поощрение способностей каждого. Потеря доверия подчиненных – это самое негативное, что может произойти в профессиональной карьере руководителя [11, c.
Она полностью соответствует ТК РФ и позволяет повысить дисциплину и исполнительность каждого работника в рамках всей организации, тем самым повысить производительность труда. Всем этим целям и служит система оплаты труда, которая должна строиться с учетом характера и сложности работы, роли труда в общем результате, эффективности труда. Однако, сегодня в системе потребительской кооперации при разработке системы оплаты труда используют стаж работы, уровень квалификации и должность. Это упрощает задачу выбора размера оплаты труда, но сопровождается нарушением объективности оценки самого труда. Цели и задачи системы мотивации и стимулирования труда персонала очень важны, так как их игнорирование и недостаточная проработка в конечном итоге могут привести к отсутствию мотивации у персонала. По приведенной схеме видно, что система мотивации труда сотрудников затрагивает множество различных факторов внутренней и внешней среды, которые должны быть учтены для достижения максимально положительного результата.
Факторы, Влияющие На Поведение Экономических Агентов На Рынке Труда: Зарплата, Цены, Прибыли И Условия Труда
При необходимости, могут корректироваться цели мотивации персонала и цели в области качества. На первоначальных этапах внедрения СМК очень хорошо работают факторные теории мотивации. Связано это с тем, что в организации, как правило, существует высокий уровень неопределенности. Цели организации либо не определены, либо слабо формализованы, у сотрудников нет понимания, чего ждать от внедрения системы качества, значительное количество персонала не принимает изменений в своей работе. Факторные теории позволяют оценить существующий уровень мотивации персонала и выявить наиболее слабые элементы в системе управления персоналом. Таким образом, существуют два подхода к изучению теорий мотивации.
Методы Мотивации Персонала
При этом упор нужно делать на позитивное стимулирование, которое будет повышать лояльность к компании, постепенно перерастая во внутреннюю мотивацию кадров. Каждый работодатель самостоятельно определяет методы, которые побуждают весь коллектив family.lutsk.ua к активной деятельности с целью удовлетворения собственных потребностей и для достижения общей поставленной задачи. Мотивированный сотрудник получает удовольствие от работы, к которой привязан душой и телом, и испытывает радость.
Наиболее значимым для работников считается наличие в кредитной организации социального пакета, который может быть представлен в денежной и неденежной форме. Необходимо разрабатывать систему мотивации с учетом особенностей банковской работы. Обеспечение индивидуального развития работника и планирование карьерного роста, формирование адекватных целям предприятия трудовых ценностей. Ориентируясь на стратегическую перспективу руководству необходимо разграничить и закрепить в нормативных документах процент премиальной части в зависимости от степени влияния подразделений на конечный результат деятельности предприятия. Примером успешной мотивации сотрудников может послужить всемирно известная компания Google. Результаты анализа материальной мотивации сотрудников КБ №51.